离职后不回家过年怎么办

半年内不能辞职想回家过年怎么办？

根据劳动法的规定，试用期是指用人单位和劳动者之间的互相考察期限。试用期一般不得超过3个月。在试用期内，劳动者与用人单位之间的劳动关系并未确立，双方可以随时解除劳动合同。对于试用期已过的劳动者，如果想要回家过年，可以提前通知用人单位并提出辞职申请。根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，过了试用期则需要提前三十日书面通知。

辞职了公司不发工资，现在又是过年期间。我该怎么办？

如果你对公司不发放工资有异议，你可以通过以下方式进行维权。首先，双方可以进行协商沟通，尝试解决工资问题。如果协商不成，你可以申请劳动仲裁，让专业机构介入调解。如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以提起民事诉讼，向法院申请维护自己的合法权益。劳动法保障劳动者的权益，你有权要求公司支付你应当获得的工资。

过年辞职不批怎么办？

如果你决定在过年期间辞职，但是公司不批准你的辞职申请，这时你需要检查自己是否按照规定提前书面通知了公司。根据劳动合同法的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。如果你已经按照规定提前通知了公司，但公司仍然不批准你的辞职申请，你可以向劳动争议仲裁委员会投诉，维护自己的合法权益。

过年回家，辞职不批怎么办？

根据规定，如果你在试用期内，提前三天辞职，或者过了试用期，在离职前提前一个月书面通知了用人单位，并保留了书面的辞职证据，到期后你就可以自动离职，不需要用人单位的批准。因此，如果你已经按照规定提前通知了公司并准备离职，但公司不批准你的辞职申请，你可以要求公司按照法律规定进行办理，同时向劳动争议仲裁委员会投诉，维护自己的合法权益。

我过年想辞职回家，店里不批怎么办？

根据劳动法的规定，如果你提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续也不会影响你的离职。因此，如果你决定过年期间辞职回家，但店里不批准你的辞职申请，你可以依法按照规定的时间离开单位，然后要求店里结清你的工资并出具解除劳动合同的相关手续。

如果我要辞职回家过年，然后领导说要过年了缺人不让走怎么办？

如果你提前30日以书面形式通知用人单位，说明你要辞职回家过年，按照规定你可以在30日后自动离职，而且你有权要求用人单位一次性结算你的工资并提供解除劳动合同的证明等相关手续。因此，如果领导以过年期间缺人为由不让你离职，你可以向劳动争议仲裁委员会投诉，要求公司依法履行相关手续并支付你的工资。

从过年辞职回家后到现在都没工作，我现在一点都不想找工作了怎么办？

在这个情况下，你可以适当调整自己的心态。工作中经常会面临各种各样的压力和困扰，对工作感到厌倦是一种正常的情绪反应。你可以尝试进行一些运动、健身或旅行等活动，来缓解自己的压力，调整心态，重新找回对工作的热情和动力。同时，你也可以考虑寻求职业咨询或培训，提升自己的技能和竞争力，为未来的就业做好准备。

公司过年不让回家不批辞职怎么办

如果公司不允许你回家过年并且不批准你的辞职申请，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你可以准备好申请书和身份证复印件等相关材料，向劳动争议仲裁委员会提出申请，让专业机构介入调解，保护你的合法权益。

春节公司不让回家怎么办

如果你在春节期间公司不允许你回家，你可以向劳动监察部门投诉，申请维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对公司进行调查，查实情况后可以要求公司给出合理的解释和处理方案，确保你的合法权益得到保障。

12月15号写了辞职报告，想回家过年，老板不让走怎么办

根据你提供的情况，你已经提前30天提交了辞职报告，但老板不批准你的离职申请。在这种情况下，你可以向劳动局反映情况并要求解决。你可以要求劳动局要求公司按照规定的时间解除劳动合同，保障你的合法权益。