父母不准回家过年违法吗

以下围绕“父母不准回家过年违法吗”主题解决网友的困惑：

我表妹被父母要求在寒假期间外出补课，春节期间不准许回家

根据中国劳动法，父母要求不准回家过年的行为并不违法，因为劳动法主要是保护劳动者与用人单位之间的关系，而家庭成员之间的关系不属于劳动法的管辖范围。然而，对于表妹这种情况，作为父母，应该多考虑孩子的心理和情感需求，给予适当的关怀和支持，以增进家庭和睦。

过年不让回家犯法吗，工厂不允许员工过年回家犯法吗

根据中国劳动法，禁止员工过年回家的工厂行为并不合法。劳动法明确规定了员工的休假权益，员工具有在法定节假日享受休假的权利，用人单位不得随意限制员工的休假权利。因此，工厂不允许员工过年回家是违法行为，员工可以依法维护自身权益。

疫情期间过年不让员工回家违法吗

根据各地的疫情防控政策，疫情期间不准许员工回家过年的具体规定各地可能有所不同。在疫情严控地区，为了控制病毒传播，有可能会限制员工的流动，此时不准员工回家可能是合法的。但在低风险地区，各个单位的规定应遵守相关法规政策，不能随意规定不让员工回家。因此，具体是否违法需根据当地政策来确定。

劳动法有没有限制过年不准回家的条例?

中国劳动法中并没有明确规定过年期间不准回家的条例。劳动法主要规定了劳动者的基本权益，如工作时间、休假制度等，而过年回家属于个人家庭生活范畴，并不涉及劳动法的保护范围。所以，劳动法并无限制过年不准回家的特定条例。但是，作为用人单位，应该在尊重员工个人权益的基础上，灵活安排员工的休假。

公司规定过年不能回家过年，但因本人家里家人闹矛盾需要回家

根据中国劳动法，公司不准员工回家过年是违法的。劳动法明确规定了员工的休假权益，员工具有在法定节假日享受休假的权利，用人单位不得限制员工的休假权利。因此，如果员工因家庭矛盾等原因需要回家过年，公司不应该阻止其行使休假权利。如果公司坚持不让员工回家，员工可以依法维护自身权益。

春节不准回家过年，有为犯劳动法吗

根据中国劳动法，雇主不准员工回家过年是违法的。劳动法明确规定了员工的休假权益，包括在法定节假日享受休假的权利。禁止员工回家过年等行为违背了员工的合法权益，对劳动法进行了违反。因此，如果雇主不准员工回家过年，可以通过法律途径维护自身合法权益。

今年过年父母说不带对象就不准回家，该怎么办呢?

中国传统文化中，春节是家庭团聚的重要时刻。尽管父母可能对子女的对象有一定担忧，但应该尊重子女的意愿和选择。你可以尝试与父母进行沟通，表达自己的心愿，并解释自己的感受和考虑。同时，也可以寻求其他亲友的支持和帮助，帮助化解家庭矛盾，以达到和谐团聚的目的。家人之间的沟通和理解非常重要，希望你顺利解决困扰。

...职工只能在工作城市，不准回家团聚，请问这是否违法?

根据中国劳动法的相关规定，限制职工在节假日期间回家团聚的行为是不合法的。劳动法保障了职工的休假权益，包括在法定节假日享受休假的权利。用人单位不得随意限制员工的休假权利，特别是在重要的节日期间。因此，如果职工被要求不准回家团聚，可以依法维护自身的合法权益。

老板不准回家过年 如果回家就辞退，这样算不算违法

根据中国劳动法的相关规定，如果用人单位不准员工回家过年并威胁辞退，这样的行为是违法的。劳动法明确规定了员工的休假权益，包括在法定节假日享受休假的权利。用人单位不得限制员工的休假权益，并且不得以此为理由威胁辞退员工。因此，如果老板采取这样的行为，员工可以依法维护自身的合法权益。

公司以春节放假十天为为，不准员工再请长假回家，这样的做法...

根据中国劳动法，公司规定春节放假十天，不准员工再请长假回家的做法是违法的。劳动法明确规定了员工的休假权益，用人单位应当依法保障员工享有休假的权利。公司不得随意限制员工的休假权益，并且不得以此为理由阻止员工回家过年。因此，如果公司采取这样的做法，员工可以依法维护自身的合法权益。