怎么算计提工资

计提工资通常是指根据员工的工资明细和相关规定，预先计算出当月应发放给员工的工资总额，并将其计入会计账目中。以下是计提工资的基本步骤和考虑因素：

1. 基本工资 ：这是员工根据合同或公司规定应获得的固定工资，通常是按月支付的。

2. 加班费 ：如果员工在当月有加班，需要计算加班工资。

3. 其他调整 ：可能包括各种补贴、奖金、扣款等，这些都需要根据公司的规定和实际情况进行计算。

4. 计提公式 ：

如果每个月没有其他特殊调整，可以使用上个月的工资计提，在发放时再调整。

月末计提工资的计算公式可以是：

```计提工资 = 本月工资总额 × （当月天数 ÷ 当年天数）```

5. 会计分录 ：

计提工资时：

```借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资（应发数）贷：应付职工薪酬--工资（应发数）```

实际发放工资时：

```借：应付职工薪酬--工资（应发数）贷：银行存款/库存现金```

6. 社保和公积金 ：

计提公司应承担的社保和公积金部分：

```借：应付职工薪酬--社保/公积金（公司部分）贷：银行存款```

实际交纳社保和公积金时：

```借：其他应付款--社保/公积金（个人部分）贷：银行存款```

7. 个人所得税 ：

计提应交个人所得税：

```借：应付职工薪酬--工资（应发数）贷：应交税费--应交个人所得税```

实际交纳个人所得税时：

```借：应交税费--应交个人所得税贷：银行存款```

8. 其他专项支出 ：

根据职工所在地区的政策规定，可能还需要计提职工教育附加费、住房公积金等专项支出。

9. 注意事项 ：

计提工资时要考虑职工的工作天数、请假情况、加班情况等因素。

发放工资时，需根据实际发放的金额进行会计处理，可能涉及红字分录以调整之前的计提。

以上步骤和公式可以帮助企业准确计算和计提工资，确保符合会计规定和税务要求。需要注意的是，具体的计提方法和比例可能因地区和公司的具体政策而有所不同。

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