富士康为员工交多少社保

富士康为员工缴纳的社保金额取决于多个因素，包括员工的底薪、所在地区以及适用的社保政策。根据提供的信息，以下是富士康为员工缴纳社保的一般情况：

1. 社保缴费比例 ：

养老保险：单位20%，个人8%。

医疗保险：单位和个人缴费比例可能有所不同，具体比例依据地区政策而定。

失业保险：单位和个人各自承担一定比例，如单位2%，个人1%。

工伤保险：单位全额承担，个人不缴纳。

生育保险：单位全额承担，个人不缴纳。

2. 住房公积金 ：

个人和公司各自按照一定比例缴纳，通常个人和公司各缴纳工资的一定百分比，如8%。

3. 缴费基数 ：

通常以员工的工资总额为基数进行计算。

4. 特殊情况 ：

有些情况下，缴费比例可能会有所调整，以适应不同地区的政策。

对于正式员工，富士康会按照法律规定为员工购买五险一金。

由于社保政策可能会有更新和调整，具体的缴费比例和金额建议以富士康公司提供的最新信息或当地社保局的规定为准。如果您需要了解最新的社保缴纳信息，建议直接咨询富士康的人力资源部门或当地社保局

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